http://www.distantnik.com/ (http://www.distantnik.com/)
Дистанция - это самая популярная система развития себя. Чем Дистанция отличается от психологических тренингов?
- Вы выполняете упражнения в своей реальной жизни, а не в искусственной атмосфере тренинга;
- Вы сами определяете, какие цели перед собой ставить и в каком направлении своего развития продвигаться. Упражнения Дистанции применимы ко всем областям вашей жизни;
- Дистанция - это проверенная столетиями система развития себя. Еще Бенджамин Франклин (http://distantnik.ru/archives/368) составил список (http://distantnik.ru/archives/368) из базовых качеств, в направлении которых он хотел развивать себя, и работал с каждым пунктом в течение одной недели на протяжении длительного времени;
- Дистанция предлагает вам удобные инструменты, которых не хватает в реальной жизни: вам помогают, вас подталкивают и стимулируют до получения нужного лично вам результата.
Прочтите отзывы дистантников о Дистанции. (http://www.distantnik.com/feedback.html)
Узнайте, из чего состоит Дистанция. (http://www.distantnik.com/rules.html)
Похожа ли Дистанция на коучинг? Вот что ответил на этот вопрос один из дистантников, успешный топ-менеджер крупной европейской компании, расположенной в Праге:
- "Я в свое время провел эксперимент. Через полгода после очень сильного тренинга по коммуникационным техникам, я проверил, какой процент изученных техник используют мои сотрудники. Результат оказался интересным – около 20%. И это при том, что тренинг считается самым эффективным методом группового обучения. И что эффективнее тренинга оказывается только личное обучение под руководством личного тренера – коуча. Которое так по-западному и называется – коучинг. Коучинг, однако, есть вещь дорогая. И трудно предположить, что каждый сотрудник в фирме может получить персонального тренера. Это удел топ-менеджеров. А что, если построить систему, когда коучинг сотрудники будут проводить сами с собой, а потом их результаты будут проверяться в реальной жизни? Сразу слышу от тебя, что это мы уже проходили. И что такая система работать не
будет. Что ты сам начинал уже тысячи разных дел, но редко когда заканчивал. И поэтому самообучение понятие классное, но абсолютно непрактичное. Именно так,
соглашусь я. И для того, чтобы самообучение перестало быть только теорией, мы
добавим в него две важные детали: месячный контракт (http://www.distantnik.com/contracts.html) и недельный контроль (http://www.distantnik.com/reports.html). "